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  人力资源

      瑞致石油作为尖端产品行业,人才的竞争是企业竞争的制高点。瑞致石油秉承“培育和吸引并重,技术与管理并重,国际惯例与中国实践并重”的人才战略导向,着力打造中国石油仪器行业的领军团队。

培育和吸引并重

      瑞致石油重视员工能力和综合素质的培育,除了职业技能和工作方法的培训外,员工在综合素质方面的培训也被纳入培训体系当中。与此同时,瑞致石油以开放的思路,吸引接纳来自全世界各地有志于从事石油仪器事业的伙伴,在共同工作的同时,让瑞致石油的文化氛围不断自我学习和自我更新,始终保持良好的企业活力。

技术与管理并重
      企业的发展离不开技术人才的贡献,也离不开管理组织的作用。瑞致石油重视人才队伍在技术和管理领域的共同发展,公司为员工设置了不同专业序列的发展通道,员工既可以选择具有优势的专业序列不断深入,获得职业生涯的发展,更被鼓励成为复合型人才,能够同时兼具技术和管理双重能力,实现人生的更大价值。
 
公司现招聘以下精英:
一、副总经理
要求:
1、年龄:30-50岁。
2、从事过机械加工行业。
3、会开车。
工作职责:
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
3、负责将公司内部管理制度化、规范化;
4、负责协调各个部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;
5、督促、巡察,公司各部工作进行状态,并进行指导和纠正。
二、生产厂长
要求:
1、年龄:30-50岁。
2、从事过机械加工行业。
3、会开车。
工作职责:
1. 负责车间人员的工作状态,指挥生产的正常有序运转。
2. 负责对车间人员的工作考核,切实做好奖惩工作,提高工作积极性。
3. 负责组织对装置的改造、维护及保养工作,对设备的定期检修准确及时的作出决策。
4. 负责生产与销售环节的沟通,及时调整生产方案。
5.完成公司交给的其它工作。
三、外贸销售
要求:

1、性别不限,对英文,俄文读说写沟通流利

2、石油相关贸易经验5年以上,对CAD图纸懂

工作职责:

1、负责公司产品海外客户维护和开发

2、产品品质,技术问题协调沟通回复

3、各海外展会筹备和安排等事宜

4、进出口相关事项作业

 

四、机械制图

要求:

1、性别不限,大专学历以上

2、机械绘图相关专业

3、工作经验5年以上,对CAD、pro/E, Solidwords操作熟练,会机械加工工艺编排经验者优先

工作职责:

1、负责与客户技术问题咨询,图纸转化,设计改善和生产工艺编排等。

2、负责公司外协产品技术指导及问题解决

3、负责售后技术支持

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